#1. Ludzie będą szukać firm, które mają konkretny cel
Przewagę będą miały firmy o wyraźnie określonej misji i celu. W firmach, które są skupione na tym, aby zmieniać świat na lepsze, ludzie będą chcieli pracować. Z tych samych powodów klienci wolą płacić więcej, ale mieć świadomość, że robią przy okazji coś pożytecznego. Nie chodzi o czysto wizerunkową społeczną odpowiedzialność biznesu, ale realne działania poprzez tworzenie miejsc pracy i edukację.
#2. Ludzie chcą się uczyć
Liczyć się będą firmy, które zapewnią pracownikom stały rozwój ich kompetencji i umiejętności. Monotonna praca od 8 – mej do 16 – tej nie będzie już atrakcyjna. Cenna będzie różnorodność i stały rozwój.
#3. Ludzie szukają elastyczności
Nowoczesna technologia umożliwia pracę o każdej porze i w każdym miejscu na świecie. Pracownicy będą sobie cenić możliwość pracy zdalnej i wynagradzania za efekt, a nie czas pracy.
#4. Elastyczni liderzy będą pilnie poszukiwani
Pracownicy będą sobie cenić liderów, z którymi porozmawiają zarówno o celach zawodowych jak i prywatnych. Jeśli sam będziesz osobą, która potrafi zarówno zarabiać duże pieniądze, jak i skutecznie udzielać się w organizacjach non – profit, przyciągniesz do siebie wartościowych pracowników.
#5. Koniec z pracą na całe życie
Wizja pracy w jednym miejscu przez całe życie, która sprawdzała się kilkanaście lat temu, jest już przeżytkiem i kuszenie ją potencjalnego pracownika może przynieść efekt odwrotny od zamierzonego. Elastyczność, różnorodność i rozwój to hasła, którymi przyciągniesz do siebie osoby do współpracy.
Podsumowując, czasy zmieniają się na tyle dynamicznie, że próby przygotowywania prognoz na dziesięciolecia są z góry skazane na niepowodzenie. O zmianach wiadomo tylko tyle, że będą, będzie ich więcej i będą dynamiczne. Jedyne sensowne wyjście, to dopasowanie się do nich i wykorzystanie szansy, jakie dają.
