Składki, które polscy przedsiębiorcy są zobowiązani odprowadzać do ZUS, stanowią niebagatelną część comiesięcznych wydatków. Ich wysokość nie jest zależna od osiąganych dochodów, co niekiedy sprawia, że prowadzenie działalności gospodarczej w naszym kraju przestaje być opłacalne. Jednak płacąc składki na ubezpieczenie zdrowotne i społeczne – liczymy na dobrą opiekę medyczną i godziwą emeryturę w przyszłości. Jednakowoż, w ostateczności rzeczywistość ustawodawcza państwa polskiego tylko rozczarowuje i napawa smutkiem.
Aby uniknąć niepotrzebnych wydatków teraz i nie zostać bez środków do życia w przyszłości – ZUS należy zoptymalizować. Najlepszym sposobem na optymalizację kosztów ZUS jest opłacanie składek społecznych i zdrowotnych w innym kraju Unii Europejskiej, np. w Wielkiej Brytanii. Rozwiązanie to, przetestowało już wielu polskich przedsiębiorców. Okazuje się być ono, tak całkowicie realnym w realizacji i opłacalnym finansowo, jak i w pełni zgodnym z prawem europejskim.
Dlaczego warto optymalizować polski ZUS?
Optymalizacja ZUS to jedyna rozsądna decyzja, w tak niewydolnym systemie, jakim jest polski system ubezpieczeń społecznych. W błędzie są bowiem osoby, które płacąc w Polsce wyższe składki, spodziewają się wyższych emerytur. Przewidywane kwoty emerytur, na które możemy liczyć od naszego państwa kształtują się na poziomie zaledwie kilkuset złotych. Nie należy zatem ukrywać, że są to „głodowe” środki na utrzymanie. Tym samym śmiało można powiedzieć, iż polskich emerytur po prostu nie ma i nie będzie ich w przyszłości.
Ponadto, nie wszyscy zdajemy sobie sprawę, że w ramach polskiego ubezpieczenia korzystamy jedynie z podstawowych świadczeń zdrowotnych. Dostęp do niektórych usług lekarskich jest bowiem na tyle utrudniony, że osoby, prowadzące działalność gospodarczą zwyczajnie nie mogą pozwolić sobie na oczekiwanie w długich kolejkach. Kończy się to tym, że przedsiębiorcy coraz częściej korzystają z usług medycznych prywatnie. Pozwala to na zaoszczędzenie cennego czasu oraz uniknięcie niepotrzebnego zdenerwowania, tym bardziej – kiedy chodzi o bardzo kiepsko działającą w naszym państwie diagnostykę.
Pomijając wszelkie niedogodności funkcjonowania polskiego sytemu ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, warto wyraźnie zaznaczyć, iż opłacanie składek na ubezpieczenie w innym kraju Europy jest w pełni zgodne z prawem. Mówią o tym poszczególne Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady WE”. Państwa przynależne do Unii Europejskiej ponad podleganie prawu lokalnemu, podlegają restrykcjom unijnym. Oznacza to, że obywatele państw członkowskich, jakimi są i Polska i Wielka Brytania mają prawo swobodnego przemieszczania się w obszarze Unii Europejskiej, jak również posiadają swobodę w wyborze kraju, w którym chcą pracować i opłacać składki społeczne. Tym samym, osoby prowadzące w Polsce działalność gospodarczą mają prawo zostać zwolnione z polskiego ZUS, jeśli posiadają umowę o pracę np. w Wielkiej Brytanii. Dowodem na powyższe twierdzenie, jest precedensowa i jednocześnie przegrana przed Sądem Najwyższym sprawa polskiego ZUS.
Inne kraje Europy są bardziej otwarte na działalność przedsiębiorców
Pozostawiając pełen szacunek dla kraju, którego jesteśmy obywatelami, warto szukać rozwiązań, które okażą się praktyczniejsze, wygodniejsze i przede wszystkim tańsze. Niestety o takie rozwiązania w Polsce jest trudno. Dlatego też coraz większa ilość osób prowadzących działalność gospodarczą poszukuje ich poza granicami naszego kraju. Dużą otwartością na przedsiębiorczość i likwidowaniem barier w jej rozkwicie charakteryzuje się prawo brytyjskie. Wprawdzie nie może być mowy o przeniesieniu polskiej spółki z o.o. do Wielkiej Brytanii, ale istnieje możliwość otwarcia w UK spółki LTD, która jest odpowiednikiem polskiej spółki. Pozwala to przejść na zdecydowanie lepszy i korzystniejszy – brytyjski system ubezpieczeniowy. W Wielkiej Brytanii zapłacimy nie tylko niższe składki niż w Polsce, ale także będziemy podlegać tamtejszemu, korzystniejszemu dla przedsiębiorców – systemowi podatkowemu.
Spółka w Wielkiej Brytanii i mniejszy ZUS
Należy przede wszystkim wyraźnie zaznaczyć, iż założenie spółki LTD w Wielkiej Brytanii nie jest związane z koniecznością stałego przebywania na terenie tego kraju. Procedury rejestracyjne są dość proste i klarowne, ponieważ takie też jest brytyjskie prawo. Większość formalności można dopełnić drogą elektroniczną.
W brytyjskiej spółce LTD, polski przedsiębiorca może zatrudnić siebie na stanowisku etatowego Dyrektora. Wówczas nie tylko jest on zwolniony z polskiego ZUS, ale także pobiera wynagrodzenie z umowy o pracę w wysokości 650 funtów miesięcznie, co daje równowartość ponad 3400 zł. To właśnie wspomniane stanowisko Dyrektora stwarza dogodniejsze dla polskiego przedsiębiorcy skutki prawne, m.in. wyklucza konieczność stałego przebywania na terenie Wielkiej Brytanii. Z kolei, posiadanie brytyjskiej umowy o pracę – uprawnia w pełni, do podlegania tamtejszemu systemowi społecznemu i tym samym, korzystania z podstawowych świadczeń zdrowotnych na terenie wszystkich krajów Unii Europejskiej.
Świadczenia zdrowotne, rentowe i emerytalne
Do korzystania ze świadczeń zdrowotnych upoważnia specjalna karta, która zachowuje swoją ważność przez okres pięciu lat. Należy jednak zaznaczyć, że karta obejmuje jedynie podstawowe świadczenia medyczne, typu: złamania, wypadki, pobyty w szpitalach, itp. Jeśli zatem często chorujemy i często potrzebujemy np. porady lekarza rodzinnego – warto dokupić do niej, dodatkowy pakiet ubezpieczenia, w ramach którego także i ta usługa będzie bezpłatna.
Przy przejściu z polskiego systemu ubezpieczeniowego, na system brytyjski zachowujemy ciągłość świadczeń rentowych. Renta, podobnie co emerytura jest bowiem świadczeniem unijnym, choć weryfikowanym i wypłacanym przez państwo polskie. Jeśli zaś chodzi o naszą emeryturę, to jest ona gwarantowana i aż czterokrotnie wyższa niż w Polsce. W Zjednoczonym Królestwie Wielkiej Brytanii system emerytalny funkcjonuje zupełnie odmiennie od sytemu polskiego. Brytyjska emerytura jest świadczeniem socjalnym, które należy się każdemu, kto przepracował trzydzieści lat. Na warunki Wielkiej Brytanii, tamtejsza emerytura jest niska, jednak biorąc pod uwagę kwotę 2500 zł i polską rzeczywistość, okazuje się, że życie na emeryturze może być godne.
Warto dodać, iż każdy przepracowany rok w Wielkiej Brytanii stanowi przesłankę do wypłacenia przez państwo brytyjskie 80 zł comiesięcznej emerytury. Zauważmy zatem, że po 10 latach pracy w UK nabywamy prawo do emerytury w wysokości 800 zł. Kwota ta jest całkowicie niezależna od emerytury polskiej i może być z nią łączona.
